昨日，省人事厅发布了《2004年省政府机关考试录用国家公务员和机关工作人员计划表》，在报名条件、资格审查等方面采取了种种改革措施。

　　不得设置歧视性招考条件

　　据省人事部门要求，各地、各单位在制定报考条件时，要坚决防止设置歧视性条款。

　　在性别要求上，除职位有特殊需要的，不允许有任何性别限制。除省煤炭局、省贸促会、省卫生厅、省马三家教养院4家单位对性别作了限制，明确要求报考者必须是男性，其余24家单位均未对性别作特殊要求。

　　同时，各地、各部门原则上也不得对考生的户籍设置限制条件。在省政府机关中，只有省科技厅等4家单位要求户口所在地为沈阳，其他则面向全国招录。

　　此外，省人事厅要求我省各地、各部门在制定公务员招考条件时，必须制定刚性的条件，要具体明了，杜绝考生难以把握的条件，防止“以人画图”。比如，如果要求有工作经验，则必须明确指出工作年限，不得笼统说“有一定的工作经验”。

　　笔试、面试权重计分

　　在辽宁省十几年的公务员考试史上，一直实行笔试、面试分开的记分方法。从今年开始，公务员录用将实行笔试、面试权重计分法，即笔试、面试的综合分数才是考生最后的得分。

　　据悉，省直部门笔试成绩的权重比例为30%，面试成绩的权重比例为70%。各市笔试、面试的权重比例将由各市自行确定。权重计分的公式为：权重分数=笔试总成绩÷笔试科目数×笔试成绩权重比例+面试成绩×面试成绩权重比例。

　　辽西北招考单位将有两次面试

　　今年我省将在辽西北地区实行一次笔试、两次面试考试录用办法，即招考单位当年的考录计划未完成时，可组织第二次面试补录，符合补录条件并达到笔试合格线的考生可报名参加。