江苏:2006年招考公务员面试四大创新形式

浙江公务员考试网  www.91test.net  2006-05-25 00:38


  5月21日,我省1.1万余人参加的省公务员招考面试结束。省人事考试中心主任潘继红,分析了今年面试中的四大创新形式。

  创新一:今年面试采用先提问,再层层递进的追问形式。以21日一道考题为例:“小陈刚进入公务员岗位,因看不惯一些机关作风,向领导提意见却得不到采纳。请考生帮小陈分析领导不采纳意见的原因,并教他怎么做?”这道题先提出领导不采纳意见这个问题,再请考生分析原因,接着追问正确的做法。

  创新二:这次面试中,有的考题有两个角度的答题选择空间,考生可任意选取其中一个角度进行论证。这种形式在历届面试中未出现过。

  创新三:考官试卷袋中放入评分策略表。为帮助考官公正评分,考官试卷袋中放入了注有答题要点的评分策略表,考官人手一份。

  创新四:强记材料限时答题。进入考场前,考生有5分钟阅读材料的时间。丢下材料进入考场后,考生凭记忆答题。据介绍,这是针对用人单位要求新人“上手”快的呼声而设立的,它可以考察考生对领导交办的事能否领会,并做一些深层面的思考。

  另悉,面试题中还有多处考查考生心态。 (记者 李映晖)

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