据华夏时报消息 根据计算，我国2006年公务员公招每个职位平均成本是2.6万元，并且这只是公招一个担任主任科员以下非领导职位的普通工作人员的成本，记者昨日从社科文献出版社发布的《中国人才发展报告3》看到一个结论：公务员公招成本太高。

　　根据报告，除海关职位以外，2006年，中央、国家机关及其系统共有97个部门的10282个职位面向社会公开招考，而全国报考公务员人数已经接近100万人。根据报告中的估算，这100万人的考试总成本约为2.7亿元，而平均到每个公招职位上的成本在2.6万元左右。公务员考试的经济成本主要是由两个社会群体承担的：一是考生；二是主办方。

　　在这100万报考人数当中，通过招考部门资格审核的约为50万人，合格人数与计划人数的比例约为49：1。超过千人竞争的职位达到5个；计划只录用一个，但报考人数超过200人的职位达到9个。报告指出，从经济学角度考虑，为普通公务员举办大规模公招是否值得？

　　中国社科院经济所宏观经济研究室研究员韩孟指出，从经济学的角度看，这样的成本确实太大，但是涉及到一个公平性的原则，他认为也不能对100万的考生人数进行限制。对此，他提出两点建议：一是筛选的力度大一些，对不能录用的人员早点过滤，以免大家以后更多的花费；二是对更多的考生降低参考费，政府部门应该多支付一些费用。