据了解,面试采用结构化面谈的方式,由多个考官组成面试小组,对应试者的综合分析能力、组织计划能力、应变能力、语言表达能力及举止仪表等一般素质进行测评。 据介绍,面试人选按招考职位计划录用人数3倍比例,根据考生笔试成绩从高分到低分确定。考生须测试警务技能(体能),经测试合格后,作为正式参加面试人员。面试时考官根据考生回答和现场表现独立评分。采用“体操打分法”,即去掉一个最高分和最低分,取有效分数的平均分,并当场公布考生面试得分。(作者 赵琳)