昨(23)日，记者获悉，2006年省级机关及垂直管理系统公开考试录用公务员招考的729个职位中，交费成功的考生达到24222人，考录比例达到33.4：1。最热门的职位考录比例已经达到2373：1。

　　□公考热·现象

　　应届本科生是主流

　　据了解，此次公招包括省级机关和省地税、省工商、省药监3个垂直管理系统共729个职位。其中省级机关报考人数达到7255人，工商系统7655人，地税系统6924人。据统计，报考人数最多的是四川省贸易促进会一文秘职位，有2373人报考并交费。据工作人员分析，由于这个职位没有专业限制，且在成都市区工作，所以受到众多考生青睐。

　　应届生仍然是报考人群的主流，达到40%，社会人员报考比例也有所增加，在职人员39%，非在职人员达到21%，少数考生有基层工作经验。报考人员中，近七成考生为本科生，研究生报考人数也不少，近3000人，博士生则占极少比例，不到50人。

　　地税系统很热门

　　据介绍，今年的公务员报考中，省级机关，省地税、省工商、省药监系统在成都市及其他省内大城市工作的岗位比较受欢迎，报考人数相对较多。省级机关和地税系统仍然是考生报考的热门单位。

　　报考情况显示，大城市热、基层机关冷是今年公务员考试报名的突出特点。729个职位中有129个职位没有达到开考比例，而这些职位多数是地处我省边远地区的基层税务所、工商所，报考这些职位的考生将被调整到其他合适职位去。

　　□公考热·分析

　　热是因为公平竞争、考试透明

　　对于“公务员报考热”这一现象，人事厅副厅长徐毅认为公招考试透明化、公信力被普遍认同是主要原因，“公招考试好比是‘玻璃房子里的竞争’，省级机关的公招考试已经举行10年了，考务环节没有一次出过问题。”公务员考试为大家提供了平等竞争的平台。公务员考录制度的核心就是公开、平等、竞争、择优，让所有参加公务员考试的人在考试面前人人平等，打破身份、地域等方面的限制。

　　另外，公务员职业有比较好的社会声望，给管理人员实现自身的价值提供了很好的途径；社会就业压力比较大，这两方面也是报考热的原因。(记者 周晶晶)